Наш Блог
Корисні статті та новини
Михайлу Федорову запропонували посаду радника міністра оборони Італії
Міністр оборони Італії Guido Crosetto запропонував колишньому міністру оборони України Mykhailo Fedorov роботу радником у Римі. Про це Крозетто розповів в інтерв’ю італійській газеті la Repubblica, передає Reuters. За словами італійського міністра, він зателефонував Федорову наступного дня після його звільнення і сказав: «Коли захочеш приїхати до Рима і працювати зі мною як радник?» Крозетто високо оцінив роль Федорова в модернізації української оборонної сфери, зокрема розвиток військових технологій та використання безпілотників. Він назвав його одним із людей, які «повністю змінили правила гри на полі бою». Федоров, якому 35 років, раніше очолював Міністерство оборони України. Його звільнення викликало значний суспільний резонанс в Україні. За повідомленнями ЗМІ, президент Володимир Зеленський також пропонував йому інші ролі в команді, але Федоров заявляв, що не готовий приймати іншу посаду, окрім посади міністра оборони. Італійська пропозиція стала символом підтримки та визнання його досвіду у сфері оборонних інновацій.
Кадрова криза в Італії: не вистачає IT-фахівців, будівельників, водіїв
Парадокс італійського ринку праці стає дедалі очевиднішим: кількість вакансій зростає, але знайти працівників для багатьох професій стає все складніше. Дефіцит кадрів стосується не лише високотехнологічних галузей, а й цілком звичайних професій — від водіїв автобусів і медиків до будівельників, працівників туризму та сфери культури. За даними італійських ЗМІ (Rai News, Corriere della Sera, La Repubblica та La Stampa), проблема дефіциту кадрів у транспортній галузі П’ємонту змушує роботодавців шукати працівників за межами Італії. Так, автобусна компанія Atap, що працює в провінціях Б’єлла та Верчеллі, розпочала пошук нових водіїв у Марокко. Для цього за підтримки Марокканського консульства було запущено спеціальний проєкт із залучення іноземних працівників. Причина — гострий кадровий дефіцит. У регіоні необхідно понад 8 тисяч водіїв, тоді як потенційних кандидатів налічується лише близько 5,3 тисячі. Не краща ситуація і в системі охорони здоров’я. У регіоні П’ємонт бракує понад 6 тисяч лікарів і медсестер, тоді як доступних фахівців — трохи більше 4,3 тисячі. Саме тому медичні заклади дедалі частіше залучають персонал із-за кордону, а чинне законодавство дозволяє лікарям працювати до 72–73 років. Водночас зростає попит і на ІТ-фахівців. Регіону потрібно понад 2,5 тисячі розробників програмного забезпечення, однак знайти необхідну кількість спеціалістів поки що не вдається. За даними UA Service Hub, особливо гостро кадровий голод відчувається у сфері туризму та культури. Так, на майже 21 тисячу вакансій припадає лише 183 потенційні кандидати. Йдеться про екскурсоводів, бібліотекарів, аніматорів, звукорежисерів, працівників музеїв і виставкових центрів — професії, без яких неможливо забезпечити повноцінну роботу туристичної галузі. Не вистачає також кваліфікованих будівельників і робітничих спеціальностей. Водночас на низькокваліфіковані посади спостерігається протилежна ситуація. Наприклад, на вакансії некваліфікованих робітників у промисловості претендують понад 12 тисяч осіб, тоді як роботодавці пропонують менш ніж 4 тисячі робочих місць. Експерти зазначають, що ситуація на ринку праці змінюється не лише через розвиток технологій. Вирішальними факторами стають старіння населення, демографічний спад, стрімке зростання сфери послуг і зміна ставлення молоді до професій, пов’язаних із важкою фізичною працею або невисокою оплатою. Сьогодні Італія дедалі частіше стикається з новою реальністю: створити робочі місця вже недостатньо. Головне питання полягає в іншому — де знайти людей, які захочуть на них працювати.
Популярні послуги українців в Італії | UA Service Hub
За короткий період роботи платформи UA Service Hub (work.crasa.team) вже сформувалась чітка картина попиту серед українців, які проживають в Італії. Сервіс орієнтований насамперед на українських біженців та мігрантів, які активно інтегруються в європейське середовище, шукають роботу, клієнтів та необхідні послуги. Аналітика показала, що найпопулярніші запити формуються не в Україні, а саме в Італії, де українська спільнота є однією з найбільших у Європі. Люди потребують швидких, зрозумілих і доступних сервісів від своїх — україномовних спеціалістів. Найбільший попит займають кулінарні послуги та приготування їжі. Українці в Італії активно шукають домашніх кухарів, кейтеринг, випічку та приготування традиційних страв. Це пов’язано як із ностальгією за домашньою кухнею, так і з попитом на обслуговування заходів у діаспорі. Друге місце займає пошив одягу та послуги швачок. Багато українських майстринь працюють у цій сфері, а попит формується за рахунок бажання отримати якісний індивідуальний одяг або ремонт речей без мовного бар’єру. Третє місце стабільно займають послуги домашнього майстра. В Італії українці часто працюють у сфері побутових послуг, тому запити на ремонт, сантехніку, електрику та монтаж техніки є постійно актуальними. Окремо варто виділити зростаючий попит на послуги фотографів, відеооператорів та монтажерів. Українці в Італії активно розвивають бізнес, блоги, особисті бренди, організовують події — і потребують якісного контенту. Платформа UA Service Hub створена як єдиний простір для пошуку та надання послуг серед українців в Італії. Вона допомагає швидко знайти виконавця без мовного бар’єру, домовитись напряму та отримати якісний сервіс від перевірених спеціалістів. Сервіс work.crasa.team стає важливим інструментом інтеграції українців у нове середовище, об’єднуючи попит і пропозицію в одному місці.