Кадрова криза в Італії: не вистачає IT-фахівців, будівельників, водіїв
Парадокс італійського ринку праці стає дедалі очевиднішим: кількість вакансій зростає, але знайти працівників для багатьох професій стає все складніше. Дефіцит кадрів стосується не лише високотехнологічних галузей, а й цілком звичайних професій — від водіїв автобусів і медиків до будівельників, працівників туризму та сфери культури.
За даними італійських ЗМІ (Rai News, Corriere della Sera, La Repubblica та La Stampa), проблема дефіциту кадрів у транспортній галузі П’ємонту змушує роботодавців шукати працівників за межами Італії. Так, автобусна компанія Atap, що працює в провінціях Б’єлла та Верчеллі, розпочала пошук нових водіїв у Марокко. Для цього за підтримки Марокканського консульства було запущено спеціальний проєкт із залучення іноземних працівників. Причина — гострий кадровий дефіцит. У регіоні необхідно понад 8 тисяч водіїв, тоді як потенційних кандидатів налічується лише близько 5,3 тисячі. Не краща ситуація і в системі охорони здоров’я. У регіоні П’ємонт бракує понад 6 тисяч лікарів і медсестер, тоді як доступних фахівців — трохи більше 4,3 тисячі. Саме тому медичні заклади дедалі частіше залучають персонал із-за кордону, а чинне законодавство дозволяє лікарям працювати до 72–73 років. Водночас зростає попит і на ІТ-фахівців. Регіону потрібно понад 2,5 тисячі розробників програмного забезпечення, однак знайти необхідну кількість спеціалістів поки що не вдається.
За даними UA Service Hub, особливо гостро кадровий голод відчувається у сфері туризму та культури. Так, на майже 21 тисячу вакансій припадає лише 183 потенційні кандидати. Йдеться про екскурсоводів, бібліотекарів, аніматорів, звукорежисерів, працівників музеїв і виставкових центрів — професії, без яких неможливо забезпечити повноцінну роботу туристичної галузі. Не вистачає також кваліфікованих будівельників і робітничих спеціальностей. Водночас на низькокваліфіковані посади спостерігається протилежна ситуація. Наприклад, на вакансії некваліфікованих робітників у промисловості претендують понад 12 тисяч осіб, тоді як роботодавці пропонують менш ніж 4 тисячі робочих місць. Експерти зазначають, що ситуація на ринку праці змінюється не лише через розвиток технологій.
Вирішальними факторами стають старіння населення, демографічний спад, стрімке зростання сфери послуг і зміна ставлення молоді до професій, пов’язаних із важкою фізичною працею або невисокою оплатою. Сьогодні Італія дедалі частіше стикається з новою реальністю: створити робочі місця вже недостатньо. Головне питання полягає в іншому — де знайти людей, які захочуть на них працювати.
